Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Was spart Arbeitgeber bei Firmenwagen?
Was spart Arbeitgeber bei Firmenwagen? Arbeitgeber sparen bei Firmenwagen unter anderem Kosten für die Anschaffung und Wartung von Fahrzeugen, da diese in der Regel vom Unternehmen übernommen werden. Zudem können sie Steuervorteile nutzen, da Firmenwagen steuerlich absetzbar sind. Durch die Bereitstellung von Firmenwagen können Arbeitgeber auch attraktiver für potenzielle Mitarbeiter werden und die Mitarbeiterbindung stärken. Darüber hinaus ermöglichen Firmenwagen es den Mitarbeitern, flexibler zu arbeiten und dienen somit auch der Produktivitätssteigerung.
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Was zahlt der Arbeitgeber bei Firmenwagen?
Was zahlt der Arbeitgeber bei Firmenwagen? Der Arbeitgeber übernimmt in der Regel die Anschaffungskosten, die Versicherung, die Wartung und Reparaturen sowie die Kraftstoffkosten für den Firmenwagen. Zudem trägt er die Kosten für die Kfz-Steuer und die Inspektionen. Je nach Vereinbarung kann der Arbeitnehmer auch private Fahrten mit dem Firmenwagen nutzen, wofür gegebenenfalls ein geldwerter Vorteil versteuert werden muss. Insgesamt ist die Übernahme der Kosten für den Firmenwagen eine attraktive Zusatzleistung für Arbeitnehmer.
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Wie viel kostet ein Firmenwagen den Arbeitgeber?
Wie viel ein Firmenwagen den Arbeitgeber kostet, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu gehören die Anschaffungskosten des Fahrzeugs, die monatlichen Leasingraten oder die Abschreibungen, die Kraftstoffkosten, Versicherungen, Wartung und Reparaturen sowie eventuelle Steuern und Abgaben. Darüber hinaus können auch zusätzliche Kosten wie Parkgebühren oder Strafzettel anfallen. Insgesamt können die Gesamtkosten für einen Firmenwagen je nach Modell und Nutzung stark variieren.
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Warum lohnt sich ein Firmenwagen für den Arbeitgeber?
Warum lohnt sich ein Firmenwagen für den Arbeitgeber? Ein Firmenwagen kann als attraktives Benefit für Mitarbeiter dienen und somit bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung helfen. Zudem kann ein Firmenwagen die Mobilität der Mitarbeiter erhöhen und somit die Effizienz und Produktivität steigern. Durch die Möglichkeit, den Firmenwagen auch privat nutzen zu können, kann der Arbeitgeber zusätzlich Anreize schaffen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Darüber hinaus können die Kosten für einen Firmenwagen steuerlich absetzbar sein, was für den Arbeitgeber finanzielle Vorteile bringen kann.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Firmenwagen: Steuerliche Vorteile ausschöpfen
Ein Fahrzeug vom Arbeitgeber, das Sie auch privat nutzen können, ist eine tolle Sache. Leider aber hinterlässt der Dienstwagen auf der monatlichen Gehaltsabrechnung deutliche Spuren. Unser Beitrag hilft Ihnen, die Steuer- und Abgabenlast zu senken.
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Tatort - Der Schlüsselanhänger (Dienstwagen)
Tatort - Der Schlüsselanhänger (Dienstwagen) Der Schlüsselanhänger für wahre Tatort-Fans. Der Fluchtwagen darf in keinem Tatort fehlen. Schlüsselanhänger in Retro-Form aus Metall, in Geschenkschachtel. Details zur ProduktsicherheitVerantwortliche Person für die EU:Verantwortlich für dieses Produkt...
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1:48 Brit. Kl. Dienstwagen 10PS
Art.Nr.: 300032562 Art.bezeichnung: 1:48 Brit. Kl. Dienstwagen 10PS Das Standmodell ist eine Nachempfindung des kleinen Dienstwagens mit dem Namen „Tilly". Der Spitzname des Fahrzeugs leitet sich von dem Wort Utility ab. Diese Tilly-Fahrzeuge ...
Preis: 19.99 € | Versand*: 4.99 € -
1:48 WWII Citroen CV11 Dienstwagen
Art.Nr.: 300032517 Art.bezeichnung: 1:48 Citroen CV11 Dienstwagen Der 11CV besaß einen vorne eingebauten Motor, ein Frontantrieibssystem mit einem längs eingebauten 1900cm3 Reihenvierzylinder. Da keine Antriebswelle von vorne nach hinten ...
Preis: 18.99 € | Versand*: 4.99 €
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Welche Vorteile hat ein Firmenwagen für den Arbeitgeber?
Welche Vorteile hat ein Firmenwagen für den Arbeitgeber?
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Wann lohnt sich ein Firmenwagen für den Arbeitgeber?
Ein Firmenwagen lohnt sich für den Arbeitgeber in der Regel, wenn die Mitarbeiter regelmäßig dienstlich unterwegs sind und dadurch einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Zudem kann ein Firmenwagen als attraktives Benefit zur Mitarbeiterbindung dienen. Wenn die Nutzung des Firmenwagens klar geregelt ist und die Kosten transparent sind, kann dies auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein. Es ist wichtig, die steuerlichen Aspekte zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass die Nutzung des Firmenwagens effizient und wirtschaftlich ist. Letztendlich sollte die Entscheidung für einen Firmenwagen immer im Kontext der individuellen Unternehmenssituation getroffen werden.
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Wie teuer ist ein Firmenwagen für den Arbeitgeber?
Wie teuer ein Firmenwagen für den Arbeitgeber ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu gehören unter anderem die Anschaffungskosten des Fahrzeugs, die monatlichen Leasingraten oder die Kosten für Wartung und Reparaturen. Hinzu kommen noch die Ausgaben für Versicherung, Steuern und Kraftstoff. Auch die Höhe des geldwerten Vorteils, den der Arbeitnehmer versteuern muss, spielt eine Rolle bei den Gesamtkosten für den Arbeitgeber. Letztendlich kann man sagen, dass ein Firmenwagen für den Arbeitgeber mit erheblichen finanziellen Aufwendungen verbunden ist.
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Was sind Dienstwagen und Firmenwagen Winterreifen?
Dienstwagen sind Fahrzeuge, die von Unternehmen für die berufliche Nutzung an Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden. Firmenwagen Winterreifen sind spezielle Reifen, die für den Einsatz in winterlichen Bedingungen entwickelt wurden und auf Firmenwagen montiert werden, um die Sicherheit und Fahreigenschaften bei Schnee, Eis und niedrigen Temperaturen zu verbessern.
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